„Sice jsme zaznamenali asi dvojnásobný počet přihlášek, avšak přijato bylo jen kolem 80 nových lidí, tedy o něco málo více než dříve. Chybí nám dalších 170 pracovníků, neboť řada starších lidí po přijetí nového služebního zákona od policie odchází,“ řekla Monika Sezimová z oddělení personální práce a vzdělávání východočeské policejní správy.

Podle ní je přijímací řízení nejen dlouhé, ale i náročné, mnozí zájemci ho nejsou schopni splnit. Zahrnuje psychické a fyzické testy a zdravotní prohlídku.

„Kritéria fyzických testů jsou stejná jak pro muže, tak i ženy, takže většina uchazeček je nezvládne. Nyní je snaha kritéria mírně upravit. Například alergií, která je jedním z hlavních důvodů, proč není uchazeč uznán zdravotně způsobilým, trpí snad každý druhý člověk. V současné době probíhají s lékaři jednání o tom, které alergie mají vliv na práci policisty, a které ne,“ vysvětlila Sezimová.

Každý zájemce o práci u policie musí absolvovat přípravu na odborné policejní škole. „V současné době trvá 18 měsíců, což způsobuje problémy hlavně ženatým, neboť musí strávit dlouhou dobu od rodin. Proto je rozhodnuto o zintenzivnění výuky a jejím zkrácení na jeden rok, pro vysokoškoláky na šest až osm týdnů,“ upřesnila Sezimová.

Noví policisté nastupují na základní funkce. Jejich další zařazení je určeno kariérním řádem, dosaženým stupněm vzdělání a jako u každého jiného zaměstnání iniciativou a zájmem o práci.

Během tohoto měsíce odstartovala druhá vlna náborové kampaně. Podle Zdeňka Zelenky z tiskového odboru Policejního prezidia každý policista, který získá nového příslušníka, jenž opravdu nastoupí u Policie České republiky, obdrží odměnu od tří do pěti tisíc korun.