Zákoník práce v souvislosti s úpravou překážek v práci na straně zaměstnavatele stanovil podmínky tzv. částečné nezaměstnanosti.
Jedná se o situaci, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. Tuto nepříznivou situaci zákon umožňuje zaměstnavateli, u něhož působí odborová organizace, řešit dohodou s odborovou organizací o výši náhrady mzdy, která musí činit nejméně 60% průměrného výdělku.

Zaměstnavatel, u něhož odborová organizace nepůsobí, může podat návrh, aby Úřad práce rozhodl ve správním řízení o tom, zda jsou dány důvody pro poskytování náhrady mzdy ve výši 60% průměrného výdělku.

Úřad práce v Náchodě obdržel v posledním období několik těchto návrhů a rozhodl o nich. Kladná rozhodnutí byla vydána pěti firmám z Náchodska, podnikajícím v oblasti strojírenství, elektrotechniky a textilního průmyslu na období nejdéle do 30. června 2009, ve většině případů však na období kratší a dvěma firmám z Novoměstska podnikajícím v polygrafickém průmyslu na období do 31.května příštího roku.
Hromadné propouštění bylo Úřadu práce v Náchodě nahlášeno ze čtyř firem, týkalo se 169 zaměstnanců. U jedné firmy, které se týkalo propouštění 100 zaměstnanců se očekává změna stavu.

Zbývající tři firmy jsou z oblasti Náchodska a Novoměstska a zabývají se převážně strojírenskou výrobou.

O tom, jaký byl letošní rok střídavě oblačný svědčí zpověď dnes už bývalé zaměstnankyně jedné firmy, která musela přijmout určitá zaměstnanecká opatření:

Začátek letošního roku naznačoval pro firmu velký rozmach. Společnost, která patří mezi dodavatele výrobků pro automobilový průmysl, nabírala pracovní sílu. Dokonce stávajícím zaměstnancům bylo nabízeno: „Přiveď nového kolegu – dostaneš finanční odměnu“.
Na to slyšela i jedna žena z Broumovska, která opustila na konci března svou práci a s vidinou změny a lepších platových podmínek nastoupila začátkem dubna do této ambiciózní firmy. „Sice jsme museli makat, práce to byla náročná a jednotvárná, ale bavilo mě to,“ říká usměvavá žena, která si však nepřála zveřejnit své jméno. Jejím úkolem bylo provádět montáž na jednom středisku.

Na začátku dubna podepsala půlroční pracovní smlouvu s tříměsíční zkušební dobou, s tím, že jí po této době zaměstnavatel smlouvu prodlouží. „To jsem ještě zdaleka netušila, že na konci září budu končit,“ říká nevesele žena, která se teď na Úřadu práce potkává s jinými někdejšími zaměstnanci, kteří ve firmě skončili i po více než deseti letech…

„V srpnu se začalo po fabrice proslýchat, že se něco děje,“ vzpomíná na první signály, které věstily smutný podzim pro desítky zaměstnanců. Ten opravdu přišel a někdejší stav kolem 750 lidí se o více než deset procent snížil.

I přes neprodloužení pracovní smlouvy (bez nemocí, neomluvené absence či porušení pracovní kázně), o němž se dozvěděla pouhé tři dny před jeho naplněním, žena na firmu nezanevřela a doufá, že se v příštím roce karta obrátí. „Když jsem odcházela, tak mi říkali, že pokud se budou v příštím roce opět přibírat noví zaměstnanci, tak budou brát přednostně ty, kterým neprodloužili pracovní smlouvy,“ doufá, že se jí vedení firmy ozve a povolají ji zpět do výroby. „Kdyby mi zavolali, tak bych šla hned zpět,“ dodala.

Vyjádření vedoucího pracovníka této firmy k aktuální situaci se nám včera získat nepodařilo. Podle dostupných informací se ale zaměstnanci bojí další redukce míst.