Dobrá zpráva pro zaměstnance, špatná pro firmy. Tak by šla popsat situace, kterou v posledních měsících nese historicky nejnižší nezaměstnanost v České republice. Královéhradecký kraj s necelými dvěma procenty nezaměstnaných je dokonce pod českým průměrem.

Nikdy nebylo lehčí najít práci, nikdy nebylo těžší sehnat zaměstnance, říkají v personálních agenturách. Především v těch, které se specializují na dělnické profese. „Najít pro firmy lidi na odborné dělnické pozice je běh na dlouhou trať,“ říká referentka královéhradecké pobočky personální agentury. „Například volní seřizovači a taviči na trhu práce v podstatě neexistují, a to přesto, že firmy jim nabízejí nejen násobky průměrného českého platu, ale i řadu bonusů a výhod k nadstandardnímu platu.“

Své o tom ví i provozní manažer firmy Pontenero Pavel Zejdou, který shání zaměstnance pro rychnovské provozy. V Rychnově nad Kněžnou totiž mají nejnižší nezaměstnanost v Evropě - méně než jedno procento. „Svářeči a dělníci do kovovýroby na Rychnovsku neexistují,“ popisuje situaci, která v okrese trvá už řadu let.

Problém mají humanitně vzdělaní

Nízká nezaměstnanost ovšem neřeší situaci řady lidí s humanitním vzděláním. „V současné době je nesmírně těžké najít uplatnění v oboru například pro vystudované historiky nebo psychology,“ pokračuje referentka hradecké pobočky personální agentury. „Jejich šancí je státnice z cizího jazyka - pokud ji nemají, zůstávají bez práce dlouhé měsíce i roky.“

Dlouhodobě zůstávají lidé bez práce i z jiných důvodů. „V současné době evidujeme 1317 dlouhodobě nezaměstnaných - tedy uchazečů o zaměstnání s délkou evidence na úřadu práce nad 12 měsíců,“ říká Petra Mikanová z Úřadu práce v Hradci Králové. „Důvodem dlouhodobé nezaměstnanosti je nejčastěji nízké vzdělání, zdravotní omezení, péče o děti, věk nad 50 let nebo exekuce.“

Jak se žije na Rychnovsku
Firmy na Rychnovsku lákají pracovní sílu nadstandardními bonusy a benefity. Kromě běžných stravenek a dovolené navíc nabízejí náborové příspěvky, stabilizační příspěvky vždy po několika odpracovaných měsících, peníze na ošacení a obutí nebo proplacení cesty do práce.